[tolchina]

Здравствуйте, коллеги! Позвольте внести свои "5 копеек" в вашу интересную беседу. Скажите, а внедрение дресс-кода сопровождается какими-то материальными выплатами? Вот представьте: с завтрашнего дня вводятся правила делового костюма. Ну ладно, пусть с послезавтрашнего. Если Вы, уважаемый коллега, мужчина, тут понятно, что Вам трудно представить себе, сколько проблем сразу сваливается на сотрудников-женщин. Во-первых, деловой костюм должен быть не один. А хороший деловой костюм стоит о-очень дорого. К костюму нужна уйма аксессуаров: туфли, блузки, сумки... На приобретение всего этого нужно много денег и времени, особенно если у женщины нестандартная фигура. Кроме того (по собственному опыту говорю), в магазинах не так легко найти все необходимое. В общем, подумайте не только о своих клиентах, но и о сотрудниках. Да, я сама постоянно возмущаюсь и вслух, и мысленно внешним видом некоторых сотрудников. Но, по-моему, в первую очередь, это вопрос общей культуры человека. Нормальный воспитанный человек не станет приходить в коллектив с вываливающимся животом или, пардон, грудью. Не думаю, что замечания руководства вовсе остаются без внимания. Это вопрос авторитета руководителя. На моем прошлом месте работы генеральный директор один раз собрал всех сотрудниц, ткнул пальцем в нескольких со словами: "Еще раз увижу на работе джинсы, топы, дырки на животах и прочее, уволю. Причину найду, не сомневайтесь." Сомневаться никто не стал. Работа там была неплохая, люди задумались. Никто не кинулся покупать костюмы-тройки, просто привели свой гардероб в более-менее пристойный вид. А в пятницу и в субботу разрешили джинсовый стиль. В общем, достаточно было одного раза. Иногда, правда, мелькнет кое-гду оголенное плечо, но внешне все выглядит вполне пристойно.
А еще можно ввести форму для сотрудников, общающихся с клиентами. Купите пару костюмов - и вперед. Хотя, честно говоря, клиентам по большому счету все равно, во что одеты Ваши сотрудники, главное, чтобы они обслужили, как надо. Так что подумайте, прежде чем вводить дресс-код. Санкций-то действительно нет, как ни изголяйтесь с КЗоТ. Ну а кроме того, рынок труда нынче таков, что хорошими сотрудниками сильно-то (особенно из-за футболки вместо рубашки) не разбрасываются. Извините за многословность: тема волнующая.