Цитата:
Сообщение от Человек
Во первых, в положении прописывается не только схема процесса, но и критерии отбора по каждой професии (специальности), как положено, в баллах, со всеми наворотами, голосами или другими прибамбасами.
|
знаю
Цитата:
Сообщение от Человек
Тогда неумелых негодяев и фулюганов отсеют профи до менпоперса. (Не стесняйтесь облегчать себе работу! Особенно если необходима проверка профессиональных навыков, умений.)
|
простите мое любопытство, а кто эти профи? и второе: а менпоперс в этом отсеве/проверке, выходит, не профи? тогда зачем мы ему платим?
Цитата:
Сообщение от Человек
Отказ даете на основании несоответствия уровня знаний.
|
сможете в суде обосновать это несоответствие? (при условии, что КЗоТ никто не отменял)
Цитата:
Сообщение от Человек
В третьих, в том же положении пропишите, как составляющюю, проверку личностных профессионально -важных качеств кандидата. И именно эту часть проводите с помощью анкет/тестов/опросников.
|
а если я не считаю нужным и не хочу, можно я не буду? ну, пожалуйста!
Цитата:
Сообщение от Человек
Для особенно "редких" специальностей - используйте испытательный срок и квалификационные экзамены после производственного обучения. Они, обычно, по окончании совпадают по датам.
Производственное обучение прописывается в "посадовых" инструкциях.
|
Спасибо, капитан! наконец-то я все это узнала ))))))))