Цитата:
Сообщение от foxchinese
Да, отбор так проводить можно. Вот только основанием отказа в приеме на работу никакие анкеты и тесты быть не могут, в скольких бы Положениях мы их не прописывали.
Как инструмент отбора - вполне могут быть, почему бы нет, если хочется. Но основание отказа придется выдвинуть другое, если кандидат решит оспорить наше решение.
|
Во первых, в положении прописывается не только схема процесса, но и критерии отбора по каждой професии (специальности), как положено, в баллах, со всеми наворотами, голосами или другими прибамбасами.
Во вторых, сами тесты/анкеты должны стоять месте на третьем в самом процессе отбора.
Тогда неумелых негодяев и фулюганов отсеют профи до менпоперса. (Не стесняйтесь облегчать себе работу! Особенно если необходима проверка профессиональных навыков, умений.)
Отказ даете на основании несоответствия уровня знаний.
В третьих, в том же положении пропишите, как составляющюю, проверку личностных профессионально -важных качеств кандидата. И именно эту часть проводите с помощью анкет/тестов/опросников.
В самом положении вы прописываете главное: требования к кандидату. На основе несоответствия и строиться отказ. Возвращаемся к критериальному отбору?)
Цитата:
Сообщение от Fresh
Это не кадровики были - те-то законы знают хорошо  , а СБ-шники 
(на действительно хороших предприятиях такого не подсовывают заполнять, а туда, где подсовывают, никогда не стоит идти: то текучка редкостная, то ещё какие-то нарушения...) |
Спасибо! Использую на полную катушку полученные сведения: для дальнейшего психологического сопровождения кандидата, составления "прогноза успешности/проблемности" и для формирования кадрового резерва.
Текучка в период "чистки рядов" - 0,26%
Цитата:
Сообщение от foxchinese
Вот только основанием отказа в приеме на работу никакие анкеты и тесты быть не могут, Но основание отказа придется выдвинуть другое, если кандидат решит оспорить наше решение.
|
Самое главное: к тому времени, когда вы пропустие через фильтры всю группу кандидатов и должны будете сообщить об отказе, вакансия будет занята наилучшим.
Формулировка отказа - отсутствие вакансии.
Для особенно "редких" специальностей - используйте испытательный срок и квалификационные экзамены после производственного обучения. Они, обычно, по окончании совпадают по датам.
Производственное обучение прописывается в "посадовых" инструкциях.