ответ на вопрос не в тему
женщина находится в отпуске по уходу на предприятии "А", устраивается по совместительству на предприятие "Б". Работает, получает пособие.
Через 6 месяцев хочет уйти в основной ежегодный отпуск. Наши действия? В 2-х отпусках одновременно нельзя находиться. Или "льзя"?
"Льзя", и еще как "льзя"!
Читаем "Науково-практичний коментар до законодавтсва України про працю", видання шосте:
ст.179 ... Жінка.... у період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років... має право працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.
Закон не визначає, де саме зазначяена особа має право працювати на умовах неповного робочого дня - на підприємстві, з яким вона перебуває в трудових відносинах, чи на іншому підприємстві.
Трудовий договір про роботу на умовах неповного робочого часу, укладений жінкою в подвбних випадках, слід кваліфікувати як трудовий договір про роботу за сумісництвом.
...Не викликає сумніву її право одержати у зв'язку з роботою на умовах неповного робочого часу щорічну і додаткову відпустки.
Такий висновок випливає із загальних правил про право працівнимків на одержання щорічних основної і додаткової відпусток. Це право визнається і за працівниками-сумісниками".
Вот этим и руководствуемся!
|