Цитата:
Сообщение от Velenka
для таких работников ведь тоже графики составляются. и меняется он ежемесячно в зависимости от предполагаемой нагрузки.
|
Колего, ви все перекинули догори дригом.
Не графік роботи кожного конкретного працівника має мінятися в залежності від завантаження, а роботодавець має планувати і забезпечувати завантаження працівників в залежності від встановленого графіка роботи. Ну а якщо йому (роботодавцю) це не вдається, тоді він оплачує надурочні/оформлює простій. Якщо ж це переходить в систему - то тоді вже можна говорити про ділові якості керівництва....
Щодо відображення планових невиходів на роботу працівників (відпустка, підвищення кваліфікації тощо), то це можна відображати в графіках роботи кожного конкретного працівника, але за наявності затверджених на обліковий період (а краще - на рік) графіків змінності (рівномірних і ритмічних).