Velenka, послушайте, если это преподавательский состав в учебном заведении, то наверняка там должен быть какой-то учебный план, который и регламентирует нагрузку преподавателей. И наверняка в договоре или в должностной инстукции или еще в каких-то документах установлено, что работа осуществляется в соответствии с учебным планом. Тогда изменеия порядка выхода на работу не является существенным изменением условий труда, поскольку трудовой договор должен предусматривать этот момент и ре является
изменением режима труда.
Но в любом случае график работы, который утверждается руководителем на весь учетный период не должен учитывать возможные невыходы на работу.
А вообще не люблю я рассуждать вслепую. Я, чесно говоря думала, что речь идет о каком-то предприятии.
А вот с тонкостями учебных заведений я не знакома, хотя с другой стороны КЗоТ применяется для всех.
