Спасибо, Мотя. Но есть моменты.
1. "Сократить должность нельзя". Чем конкретно это регламентируется?
2. "Нет! Если только не ст.32 КЗоТУ!
Она в отпуске?"
В данный момент женщина на работе, но если встанет вопрос о сокращении должности или, например, преобразовании должности начальника отдела в менеджера, она сразу может уйти в отпуск по уходу за ребенком.
Ст. 32 КЗоТ, на мой взгляд, тоже здесь не совсем подходит, так как согласия не перевод на другую должность она не даст. Изменений в "организации производства и труда" данной компании также не предвидится (разве что руководство придумает что-то фантастическое), поэтому говорить об "изменении существенных условий труда" (о размере зарплаты, например) вроде бы некорректно. Тем не менее, если руководство предупредит об "изменении существенных условий труда", а женщина сразу же уйдет в отпуск по уходу за ребенком, могут ли в период ее отпуска (через 2 месяца после предупреждения) изменить ее: а) должность - с начальника на менеджера; б) зарплату или иные "существенные условия труда"?
3. "Дает:Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і
заборона звільнення вагітних жінок
і жінок, які мають дітей...."
Можно ли говорить в данном случае об увольнении? Ведь ее может никто не увольнять, а просто поставить перед фактом, что должность и, соответственно, заработная плата (или иные "существенные условия труда") будут изменены. Что делать в таком случае, если она не согласна на такие изменения?
Заранее благодарны!
|