У нас вообще "прикол",- шеф не хочет в ЦЗ подавать 4 ПН "план". Говорит, что не знает, сколько точно сократит и что ЦЗ надо вообще меньше отчетов подавать
) . Донести, что штрафы большие, и что пусть "план" и "факт" не совпадают пока не получается.
Может скажете, на что сослаться еще (например где написано вот это: "Расчет даты увольнения" начинается со следующего дня после регистрации 4-ПН в службе занятости. Увольнять работников по сокращению можно не ранее 2 месяцев от той даты, которую СЗ поставит на вашем экземпляре отчета)