Показать сообщение отдельно
Старый 27.07.2011, 15:14   #168
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от catalina Посмотреть сообщение
Все равно ведь могут отказать?
Могут и отказать...

- Вы хотите в отпуск? В удобный для вас период? У вас нет таких льгот..Ах, ст.12? Ну, матушка, Вы же не изъявляли желание в тот период добрать отпуск...заявление не писали...Ах, мы должны были это учесть и приказом Вас отправить?..ну, что ж, тогда идите в отпуск на свои пять дней...Ах, там: має бути..так то мае или не мае....


Вот так, примерно, может быть, а может и не быть..
Что там в голове у НЕГО, я не знаю...
Я бы на месте вашего дира дала бы отпуск, и не жадничала бы...тем более, не имея никакого графика отпусков...тем более, не желая вызвать гнев работника, тем более, что ст.12 можно тАк повернуть, что и рад не будешь...
Тем более, что:
Стаття 11. Перенесення щорічної відпустки

Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
catalina (27.07.2011)