Звільнення чи переведення
добрий вечір,шановні колеги!Підкажіть , будь-ласка, як мені вчинити в такій ситуації. 1 березня 2011 року в підприємстві було звільнено 10 працівників за скороченням штату. Одна працівниця- економіст ще до дня звільнення пішла на лікарняний на 4 місяці з виробленням інвалідності.Після повернення з лікарняного вона забажала піти у щорічну відпустку, у якій директор Їй не відмовив.У час перебування ЇЇ у відпустці директор сказав, що все таки посада економіста в підприємстві необхідна і вводить 0,5 ставки економіста і пропонує їй цю посаду. Вона погоджується.Якого змісту має бути її заява "звільнення і прийняття на роботу" чи " переведення на 0,5 ставки" . Заздалегідь дуже вдячна.
|