Показать сообщение отдельно
Старый 26.07.2011, 17:06   #19
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Velenka Посмотреть сообщение
но ведь получается не менее странная картина: зная, что человек уходит в отпуск, мы все равно ставим ему смены
Вы опять все смешали до кучи!
У меня, например, утвержден график работы:
с 7-00 до 16 - 30, понедельник-пятница...на все время! (ну, до какого-то изменения...) И что? Мне в этот график лепить, что в августе у меня отпуск? Или как?

Хорошо, для вас странно, если знаете, что человек уходит в отпуск - ставить ему смены...НО! Давайте ваще не будем ему ставить смены...а вдруг он заболеет..на фига ему смены?

Вы ему НЕ СТАВИТЕ СМЕНЫ! Вы утверждаете график сменности! А выходы в смену вы ставите ему в ТАБЕЛЕ!

ЛЮДИ! Для этого есть ТАБЕЛЬ!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (26.07.2011), Зинуля (26.07.2011)