Цитата:
Сообщение от sa1000
Тоесть выходит, что работодатель в лице начальника о.к. может в любой момент "поделить" или "не поделить" полагающийся мне отпуск в любых пропорциях (конечно же учитывающих неделимые 14 к.д.) ссылаясь на устное распоряжение руководства?
|
При чем здесь распоряжение руководства? Вы прочитали цитату из закона?
Основание для деления отпуска на части - только просьба работника! А если просьбы нет - нет основания отпуск делить, и отпуск предоставляется полностью.
Но просьба - это просьба, а не приказ. Т.е. вы можете попросить, и в таком случае вам могут отпуск поделить. А могут и не делить.