Показать сообщение отдельно
Старый 21.07.2011, 08:28   #130
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от xena_fantom Посмотреть сообщение
так как необходимо излагать все факты, это будет полезным при возможных судебных разбирательствах...
Да, факты излагать необходимо..Для этого и формируется целый пакет документов различных для увольнения по инициативе собственника...
Но, извините, они не носят названия: приказ...Они называются по-другому, как-то: служебные записки, ходатайство, докладные, объяснительные, распоряжение, в конец-концов. в котором собственник напишет: УВОЛИТЬ...
Цитата:
Сообщение от xena_fantom Посмотреть сообщение
.Кстати, знаю организации, в которых используют ТОЛЬКО текстовые приказы при увольнении по различным причинам, и не используют типовые вообще..
Да, многие так делают, тут ничего страшного...но не знаю ни одной, где существует два приказа на увольнение одного и того же человека...

Цитата:
Сообщение от xena_fantom Посмотреть сообщение
.Думаю, что действительно выходом будет регистрация их в ОК и всех проблем)))))
Двух приказов на увольнение одного человека?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием