Уважаемые коллеги!
Помогите советом и опытом в таком вопросе!
Практикой многих лет у нас заведено, что увольнение по инициативе собственника, в частности, по состоянию здоровья п.2.ст.40 КЗоТУ, оформляется текстовым приказом с описанием всх фактов и причин, повлекших за собой увольнение по указанной статье. Этот приказ идет с кучей виз всех причастных к процессу увольнения лиц, а также лиц, которые вследствие внутренних норм обязаны визировать все распорядительные документы, начиная от юристов заканчивая директором. Так вот такой приказ регистрируется в канцелярии. При этом в ОК на основании изданного текстового приказа об увольнении оформляется типовый с обходным листом, который регистрируется в книге приказов и номер и дата которого заносится в ТК. Если честно, я не знаю, нормален ли такой порядок вещей, не противоречит ли это нормам КЗоТ или других нормативных актов. Может быть, нет необходимости издания текстового приказа? однако не все факты в отношении работника и процедуры предложения ему работы, его отказа впишешь в типовую форму... говорят, текстовые приказы очень любят в органах ПФ и ФСС....Подскажите, пожалуйста!
|