Добрый день!
Дирекция организации (ООО), где отсутствует профсоюз, проводит процедуру увольнения Работника (работающего пенсионера) по п.1 ст.40 КЗоТ в связи с сокращением штата (издан приказ о предупреждении о будущем увольнении с работы), нарушив при этом требование Колдоговора (цитата): "У разі виникнення причин, через які неминучі вивільнення працівників з ініціативи сторони власника, проводити їх лише за умови письмового повідомлення РТК про причини й терміни вивільнення, кількість та категорії працівників, які підлягають скороченню, не пізніше ніж за два місяці до намічуваних звільнень." Предварительного уведомления СТК со стороны Работодателя о предстоящем сокращении не было. На основании этого Работник собирается перед окончанием срока предупреждения потребовать от Работодателя продлить дату увольнения на два месяца от момента уведомления СТК согласно условий КД. (Это законное требование Работника было подтверждено вашим уважаемым экспертом HR-Лиги Mardge-Викторией, еще раз -огромное ей спасибо.
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2393&page=12 ).
Вопрос: Какую ответственность может понести ( в денежном выражении) Дирекция на основании ст. 18 Закона Украины "Про колективні договори і угоди"? За нарушение или невыполнение условий коллективного договора согласно ст. 412 КУоАП на руководителя предприятия или на председателя профкома (если профком виновен в нарушении условий коллективного договора) налагается штраф в размере от 50 до 100 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан.
Згідно п. 22.5 ст. 22 Закону від 22.05.2003 р. N 889-IV "Про податок з доходів фізичних осіб", якщо норми інших законів містять посилання на неоподатковуваний мінімум, то для цілей їх застосування використовується сума у розмірі 17 гривень, крім норм адміністративного та кримінального законодавства у частині кваліфікації злочинів або правопорушень, для яких сума неоподатковуваного мінімуму встановлюється на рівні податкової соціальної пільги, визначеної підпунктом 6.1.1 пункту 6.1 статті 6 цього Закону для відповідного року (з урахуванням положень пункту 22.4 цієї статті).
Так чему в данном случае равен НМДГ? 17 грн. или "...сума неоподатковуваного мінімуму встановлюється на рівні податкової соціальної пільги? "
Во, "наворотил", аж самому страшно стало...