Показать сообщение отдельно
Старый 19.07.2011, 08:55   #246
OK_SANA
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Бух - он и в Африке бух..и ничего нового бух Петров не делает того, что делает бух Иванов...
Моть, а никто ж с этим не спорит. Просто, следуя логике rumumba, можно просто написать должностную инструкцию бухгалтерии (одну на всех) и не морочить себе голову.
Например, грубо говоря, один бухгалтер работает на зарплате, другой с контрагентами. Тот, который на зарплате ушел в отпуск или заболел, оставшийся сидит на работе до упора: его работу никто не отменял да еще и зп надо начислить. А тут я ему, оп: а у тебя ж обязанность начислять зп в должностной написана! Думаю, что следующий раз зарплату я сама буду начислять.
По моему мнению, ДИ составляется для того, чтобы определить конкретный круг обязанностей и уровень ответственности за выполнение этих обязанностей для конкретного работника, а также, что очень важно: уровень зп за конкретный круг обязанностей.
OK_SANA вне форума   Ответить с цитированием