Во-первых, Вам необходимо уточнить каких именно электросварщиков (например, электросварщик ручной сварки), потому что от наименования профессии зависит размер льгот за работу с тяжелыми и вредными (особо тяжелыми и особо вредными) условиями труда.
Например, упомянутые мною электросварщики ручной сварки согласно Перечня профессий и должностей, имеющих право на список №1 и №2, раздел "Общие профессии для все отраслей хозяйства" имеют право на список №2. Но данный список должен быть подтвержден результатами проведенной аттестации.
Согласно "Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда" определен
расчет доплаты за вредные условия труда в соответствии с картой фотографии рабочего дня (хронометраж) и картой условий труда на данной рабочее место.
Документ, который искали ранее:
Постановление "Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда" №387/22-78 от 03.10.1986 г.
Также согласно Постановления КМ "Об утверждении Списков производств, работ, цехов, профессий и должностей, занятость работников на которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и трудными условиями труда и за особый характер труда" № 1290 от 17.11.1997 электросварщик ручной сварки имеет право на дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда в размере до 7 календарнх дней.
Почему до? Потому что количество дней рассчитывается на основании данных все тех же карт фотографии рабочего дня и карт условий труда.
Цитата:
Сообщение от podolinnyi
Помогите пожалуйста! Ситуация: я работаю в карьере список №1, раньше у нас была доплата 40% (за особые условия), теперь нам повысили оклад, но хотят убрать 40% и оставить лишь16% (по сути зарплата остается на прежнем уровне).
Каким образом они могут это сделать и как этому противостоять???
|
Хм... А чему именно противостоять? Разве плохо, что у Вас увеличивается постоянная часть?
На сколько я помню, максимальная доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда по списку №1 - 24%. Желание Вашего работодателя привести Вашу доплату в соответствие требованиям действующего законодательства вполне обоснованно.
Вопрос только о соблюдении срока двух месяцев - в связи с изменением существенных условий оплаты труда.
Вот еще один документ:
"Методические рекомендации для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" № 41 от 01.09.1992 г.