Цитата:
Сообщение от Lorata
То есть можно делать вывод, что отчет о вакансии все равно нужно подать и той же датой о принятых. |
Т.е., что такое, по-Вашему,
наявность вакансий? 
И, как вы думаете,
для чего подается отчет о наявности вакансий? Что такое - этот сам отчет о наявности вакансий?
Это, своего рода,
ЗАЯВКА в ЦЗ о том, что вам требуется народ, о чем вы и расписываете: и условия работы, и требования к образования и стажу работы... так? Вот, Вы подали, по вашей заявке Вам присылают специалиста...Что Вы будете делать, в таком случае? Какую отметку ставить в направлении?
А то, что требуют в ЦЗ - это требуют для статистики...чего бы не потребовать...
В нашем ЦЗ такой глупости не требуют: если нет вакансии, то отчет все равно обязательно подавать...
А новостворени? Как тут вы будете быть? Ведь отчет о принятых все равно подаете?
ІНСТРУКЦІЯ
щодо заповнення форми звітності № 3-ПН «Звіт про наявність вакансій»
Загальні положення
Відповідно до Закону України «Про зайнятість населення» підприємства, установи й організації, їх структурні підрозділи та філії незалежно від форми власності та господарювання повинні
за наявності вакансій у повному обсязі подавати інформацію про наявність
вільних робочих місць (вакансій) центрам зайнятості за місцем їх реєстрації як платника страхових внесків.
Форма використовується для інформування населення про наявність вакансій, сприяння працевлаштуванню громадян, зареєстрованих у центрах зайнятості як такі, що шукають роботу,
для підбору персоналу на замовлення роботодавців,
для оцінки поточної потреби в кадрах та організації професійної підготовки населення відповідно до потреб ринку праці.
....