Цитата:
Сообщение от Ильгиз
Сотрудник хочет уволиться по сокращению 2 сентября,но администрация считает,что в случае больничного отпуск может только продолжаться и не хочет делать перенос и компенсацию.Так возможно ли это(перенос после даты сокращения и компенсация)и какие приказы необходимы?
|
Так. Наверное, вы и есть тот самый сотрудник.
Возможно что-то одно: или отпуск, или компенсация. Что вы имеете в виду, непонятно:
Цитата:
Сообщение от Ильгиз
Так возможно ли это(перенос после даты сокращения и компенсация)
|
Отпуск может быть предоставлен 2.09. С 3.09 сотрудник уже уволен. О каком отпуске может идти речь?
Цитата:
Сообщение от Ильгиз
администрация считает,что в случае больничного отпуск может только продолжаться и не хочет делать перенос и компенсацию.
|
Закон "Об отпусках", ст.11:
"Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або
за згодою сторін переноситься на інший період.."
Т.е. для того, чтобы перенести отпуск, нужно согласие сторон (и работодателя и работника!)
В этой ситуации возможны варианты:
1. Отпуск вам предоставляется сразу после больничного, на то, количество дней, которое совпало с больничным. В таком случае дата увольнения сдвигается, потому что уволить по сокращению во время отпуска нельзя (ст.40 КЗоТ).
2. После больничного вы выходите на работу, согласовав с руководством перенесение отпуска. Дату не обязательно в приказе указывать. Далее 2.09 вас увольняют по п.1 ст.40, выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск.
3. Вы согласовываете дату перенесения отпуска на 02.09. Получаете отпускные, по окончанию отпуска вас увольняют по п.1 ст.40, выплачивают выходное пособие.