Дорогие эйчары! Помогите советом, пожалуйста, а то у меня тут зона осознанной некомпетентности, а очень надо
Состоялся конфликт в коллективе. По вертикали замешаны 3 руководителя , подчиняющиеся друг другу :
- 1 руководит 2 и 3.
- 2 руководит 3
1 заставляет 2 написать заявление по собств. желанию с сентября. Заявление написано и подписано.
1 дает распоряжение 3, которое конфликтует с распоряжением с распоряжением 2. Притом и 1 и 2 ссылаются на распоряжение Главного. Примерно выглядело так: 1 кричит "Стой на месте", а 2 "Беги быстро" и оба говорят, что так велел биг-биг-босс.
3 принимает сторону н 2 (своего непосредственного руководителя).
1 ставит 3 перед выбором:
1) увольняешься по согласованию сторон, так как нарушил мое распоряжение
2 )увольняешься по факту 2-х последовательных выговоров, вытекающих из сложившегося конфликта: 3 подчинился 2 , а не 1.
1 срочно требует две объяснительные записки о плохом поведении 3 в данном конфликте. Пока что их нет...
Вопросы:
1. Если 3 примет предложение уволится по согласованию сторон, может ли он рассчитывать на накопившийся отпуск ( 2 месяца)?
2. Какова процедура увольнения по двум выговорам?
3. Необходимо ли писать требование объяснительные без письменного запроса : выговора или претензии?
4. Если 3 уйдет в отпуск или на больничный, могут ли ему в это время оформить выговоры и он вернувшись, не сможет уволиться по договоренности?
Надеюсь, не очень вас запутала цифрами
Спасибо
