Показать сообщение отдельно
Старый 13.07.2011, 17:25   #50
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Aneta Посмотреть сообщение
Не знаю как уйти в отпуск, на кого возложить обязанности и стоит ли это делать
Первое. В отпуск ходить всегда стОит!
(планирую взять 14 к.д.)?
Цитата:
Сообщение от Aneta Посмотреть сообщение
Если есть варианты, подскажите пожалуйста.
Второе.
Ваших вариантов мы не знаем, т.к. абсолютно незнакомы ни с вашим коллективом, ни даже не знаем, на каком поприще вы трудитесь...
если у Вас есть человек, которому вы можете доверять, то:
- получите согласие у директора на то, что Вся, Петя или Клава будет Вас замещать
- до отпуска покажите ему (коллеге) где какие документы...
- расскажите хотя бы начальные азы кадрового делопроизводства
- договоритесь, что за эти 14 дней никто не будет принимать никого на работу
- по поводу увольняемых (будущих) - распишите весь алгоритм действий в этих случая. оставьте на листочке
- сдайте дела по акту
- вклиньте свой отпуск ТАК, чтобы он не совпал с отчетами...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 13.07.2011 в 19:46.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Aneta (13.07.2011), Mardge (13.07.2011), Вика_86 (14.07.2011)