Цитата:
Сообщение от bnb
Попередній місяць було роботи на неповний робочий час, цей місяць буде на повний робочий час. Як буде в подальших місяціях невідомо.
|
А чому це повинно ваших працівників цікавити? Ви в ст.32 бачите якусь поправку на те, що в деяких випадках термін попередження може бути менший, ніж 2 місяці?
Якщо роботодавець не може забезпечити працівників роботою - КЗпП передбачено оголошення простою. Якщо ж зовсім важко - скорочення штату. Але і зміна істотних умов праці, і простій, і скорочення мають проводитись з додержанням всіх вимог, встановлених законодавством. Без жодних виключень.
Цитата:
|
Попередження було місяць тому такого плану "З сьогоднішнього дня працюємо на 0,5 ставки."
|
А таке попередження - чудовий привід подати до суду. По-перше, не з сьогоднішнього дня, а через 2 місяці, а по-друге - не 0,5 ставки, а неповний робочий час!
Якщо ви говорите працівникові, що переводите його на 0,5 ставки - це буквально означає, що будете платити йому за його роботу в 2 рази менше, ніж раніше, при тій же тривалості робочого часу!
І найголовніше, що підставою для зміни істотних умов мають бути зміни в організації виробництва і праці.