Це спірне питання. Я вважаю, що не можна було запроваджувати зміну істотних умов праці без письмового попередження, щоб не виникало потім отаких ситуацій. Але в КЗпП немає вимоги саме про письмове попередження.
Але я так і не зрозуміла позицію цього працівника. Ви йому поясніть, що вимагати збереження попередніх умов він не може. Він може погодитись і працювати в нових умовах, або він може не погодитись і бути звільненим за п.6 ст.36.
А після того усного попередження пройшло вже 2 місяці?
|