Цитата:
Сообщение от bnb
за скороченим робочим часом
|
скороченим чи неповним?
Цитата:
Сообщение от bnb
Працівник був усно попереджений, що з такого-то числа працює за скороченим робочим часом. Ніяких заперечено стосовно цього не виразив. При отриманні платні, вимагає оплату за повний робочий час, мотивуючи це тим, що знаходився на робочому місці повний робочий день. Працівник дійсно міг знаходитись на робочому місці повний робочий день, хоча ніякої виробничої потреби в цьому не було.
|
Те що, працівник був попереджений усно - ускладнює ситуацію.
По-перше, повідомлення має бути за 2 місяці. Протягом цього часу працівник має продовжувати працювати на попередніх умовах, і дати свою відповідь: згоден він працювати в нових умовах, чи ні. Якщо він не згоден, це не дає йому право вимагати збереження попередніх умов, але це є підставою для звільнення за п.6 ст.36 КЗпП.
Отже, після попередження є два шляхи: працівник просто продовжує працювати в нових умовах, або з працівником припиняються трудові відносини.
Усне повідомлення ускладнює визначення дати відліку терміну попередження, та і працівник може заявити, що ні про що його не попереджали.
Попередити потрібно письмово, отримавши ще й підпис працівника.