Дякую за відповідь. Хоча дивно, що законодавство не передбачає інших варіантів вирішення подібних ситуацій ніж за допомогою ст56, та ст32.
Ще одне питання. Якщо праціник не був письмово попереджений за 2 міс. про те що він буде переведений на неповний робочий час, та не надав письмової згоди на таке переведення, проте був протабельований саме на неповний робочий час, чи може працівник вимагати "переписати" табель та виплатити йому зарплату за повний робочий час?
Последний раз редактировалось Мотя; 15.04.2019 в 07:01.
Причина: Лишнее цитирование
|