Цитата:
Сообщение от Larry
1) Чи буде законною вимога Працівника про зміну дати звільнення зі зміщенням на два місяці від моменту офіційного повідомлення РТК про майбутнє скорочення штату?
|
Адміністрація дійсно зобовязана цю вимогу виконати, якщо про це зазначено в кол.договорі.
Цитата:
Сообщение от Larry
2) Чи може у даному випадку Працівник, у визначений ним строк ( для цієї ситуації, наприклад, за один день до офіційного звільнення 31.08.11р.), розірвати трудовий договір за власним бажанням, тому що Дирекція не виконала вищеназвані умови Колективного Договору (абз.3 ст.38 КЗпП України) та на підставі ст.44 КЗпП України вимагати виплати вихідної допомоги у розмірі тримісячного середнього заробітку?
|
Працівник може написати заяву про звільнення за власним бажанням посилаючись на ч.3 ст.38, але власник може не погодитись на таку причину звільнення, і прийдеться це доводити через суд.
Цитата:
Сообщение от Larry
3) Чи повинна у даному випадку Дирекція нести відповідальність по статті 18 ЗАКОНУ УКРАЇНИ Про колективні договори і угоди?
|
Думаю, так.