О моём опыте заполнения такого теста.
Краткая предистория: мою кандидатуру на должность HR-а порекомендовали собственнику (далее - М.С.) одной из довольно-таки серьёзных компаний.М.С. в телефонном режиме предупредил, что у него в компании внедрена система такого тестирования по технологии российской компании Перформиа, и пока не заполню тесты и он не увидит результаты, смысла встречаться вообще не видит.ОК, добросовестно изучив в инете "правильные ответы" (понятное дело,что абсолютно сектантский подход к определению необходимых личностных характеристик - на первом месте...если в общем, то главное, что определяют - насколько человек в состоянии идти за Учителем, раздавать без капли смущения брошюрки на улице, отречься от друзей, родственников ради великого дела Учителя) , заполнила в он-лайн режиме эти тесты.
Восторгу М.С. не было предела!
.Он действительно свято верит в исключительность этого теста как в волшебную палочку.
Вопрос: ну неужели люди, заработавшие миллионы, настолько слепо верят консультантам компаний, продающим услугу по тестированию, что вслух, как заворожённые, повторяют:"Этот тест даёт 100% гарантию найма нужного сотрудника".И на самом деле верят в исключительность этого инструмента настолько, что уже по результатам он-лайн тестирования готовы взять человека на работу??? Причём тесты просто так купить нельзя, нужно обязательно ехать в эту компанию, проходить несколько семинаров по использованию этого "супер-инструмента" , где, собственно и обрабатывают таких вот "владельцев заводов-газет-пароходов" покруче чем "труженики канадских компаний".
Так что продавцам - большой респект и уважение