[Мотя]

Кирилл, прежде чем утверждать или спорить, надо бы Вам, как кадровику, для начала, изучить ЗУ "Об отпусках"!
Если Вы - не кадровик, тем более - к чему спорить со специалистами? Лучше прислушайтесь к их мнениям...
А то - прочитали звон, а не знаете, о чем он...так получается, судя по Вашим постам...
Итак:, о чем был вопрос:

Сообщение от Кирилл

На предприятии работает одинокая мать. Имеет право на 10 дней доп отпуска.

Так о чем шла речь? О социальном дополнительном отпуске...
Который, исходя из следующих статей ЗУ "ОО" НЕ является ЕЖЕГОДНЫМ:

Стаття 4. Види відпусток

Установлюються такі види відпусток:
1) щорічні відпустки:
основна відпустка (стаття 6 цього Закону);
додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (стаття 7 цього Закону);
додаткова відпустка за особливий характер праці (стаття 8 цього Закону);
інші додаткові відпустки, передбачені законодавством;
2) додаткові відпустки у зв’язку з навчанням (статті 13, 14 і 15 цього Закону);
3) творча відпустка (стаття 16 цього Закону);
31) відпустка для підготовки та участі в змаганнях (стаття 161 цього Закону);

)

4) соціальні відпустки:

відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (стаття 17 цього Закону);
відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (стаття 18 цього Закону);
відпустка у зв’язку з усиновленням дитини (стаття 181 цього Закону);
додаткова відпустка працівникам, які мають дітей (стаття 19 цього Закону);

Итак, мы видим, что социальный отпуск НЕ является ежегодным отпуском, это - отдельный вид отпуска.

А что же такое СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА и каков порядок их предоставления? Читаем далее:

Розділ IV
СОЦІАЛЬНІ ВІДПУСТКИ

Стаття 17. Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами

...

Стаття 18. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

...

Стаття 18-1. Відпустка у зв’язку з усиновленням дитини

...

Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей

Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).
....

Стаття 20. Порядок надання соціальних відпусток

....Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, надаються понад щорічні відпустки, передбачені статтями 6, 7 і 8 цього Закону, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 цього Закону.

Прочитав все это, видим, что законодатель НЕ ОБЯЗАЛ собственника предоставить социальный отпуск согл.ст.19 в удобный для работника период!!!!!!!

А Вы мне что приводите?:

Сообщение от Кирилл

1. Правило уведомления сотрудника работодателем об отпуске, в который первый должен пойти согласно графика отпусков (ч. 11 ст. 10 ЗУ "Об отпусках")

Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток.

Сообщение от Кирилл

А как на счет ч. 13 ст. 10 ЗУ "Об отпусках"?:

Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються:
........
5) одинокій матері (батьку), які виховують дитину без батька (матері) ...
........

НИКАК!

Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток.

Сообщение от Кирилл

На счет оплаты отпуска. Согласно ст. 21 того же закона: "Заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку."

Быть может Вас это удивит, но я законы читать умею! И все это тоже читала!
Еще раз: работник захотел взять отпуск СЕГОДНЯ! Собственник - не против! Как Вы превратите СЕГОДНЯ в ТРИ дня попереду?

Не забивайте себе и нам голову такими мелочами! Еще никого не оштрафовали за то, ЧТО собственник пошел навстречу одинокой маме...

Сообщение от Кирилл

Кроме того, как выплатить если работник в отпуске. После отпуска?

Это КАК это?



П.С. Я так думаю, что прежде чем задать свой вопрос, Вы ответы по данному вопросу СОВЕРШЕННО не читали! Прошу впредь внимательно читать темы!
Эти вопросы уже миллион раз обговаривались и не в одной теме.
Пользуйтесь поиском!