Цитата:
|
Сообщение от EN
ведущим специалистом по работе с автодилерами. Т.е. иными словами занимаюсь развитием бизнеса
Гипотетически, у меня есть представление о структуре данной работы.
Сколько в среднем вы закрываете позиций ежемесячно?…
|
Уважаемый EN, уже несколько дней наблюдаю за вашей темой.
Что-то меня настораживает, никак не пойму, что.
1. Ваши вопросы больше похожи на... маркетинговые (назовем так) исследования.
2. Есть такой термин в рекрутинге "Кандидат избыточно хорош". Имея (по вашим словам) такой опыт в своей сфере, почему все-таки решили РЕЗКО поменять направление. Или это таки легенда?
3. Стиль ведения собеседования у многих HR-ов отличается от вашего. Может быть, вам все-таки остаться в своей области, где вы уже достигли некоторых успехов?
4. Теория - это теория. Лучший выход для вас, возможно, будет посещения простейшего тренинга для рекрутеров (или менеджеров по персоналу). Там вы сможете почувствовать эту профессию. Эффективность посещения таких тренингов (курсов) часто зависит от умения приходить на обучение "с чистого листа".
5. Честно - по некоторым параметрам у меня на собеседовании вам было бы трудно пройти в рекрутеры. Таков наша профессия