Цитата:
Сообщение от olga_hrm@ukr.net
Т.е. если полбригады не выйдет на работу, то все что я могу это пожурить их на собрании??!!!   |
Честно?
Если бы я была работодателем, и у меня случилось бы такое на производстве, то я бы журила не полбригады...а дала бы
прочухан начальнику отдела кадров
за несоответствие занимаемой должности, причем на расширенной оперативке, чтобы все слышали!
Чтобы было впредь неповадно набирать на работу каких-то непонятных работников!
ОК - это тот орган, который отвечает за подбор и набор персонала!
Цитата:
Сообщение от olga_hrm@ukr.net
прогулом считается факт отсутствия на рабочем месте больше 3-х часов.
|
Это Вы как? Серьезно?
..а где добавление:
без уважительных причин?...
Вот так: человека нет на рабочем месте более трех часов или даже день...и вы ему сходу -
БАЦ! У тебя прогул? Без выяснений обстоятельств?
Цитата:
Сообщение от olga_hrm@ukr.net
И я нигде не встречала в КЗоТе, что должна выносить выговор только спустя энное кол-во дней ожидания объяснительной сотрудника.
|
Еще более серьезно?
КЗоТУ:
Стаття 149. Порядок застосування дисциплінарних стягнень
До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган
повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення.
....
Цитата:
Сообщение от olga_hrm@ukr.net
но моя задача теперь как правильно оформить снятие выговора за прогул.
|
Точно так же, как и выносили его...соблюдая КЗоТУ!