Ситуация 2. Другой сотрудник не явился на работу, на звонки не отвечал - на лицо прогул. Акт, докладная, приказ на выговор с лишением премии - все составили, но т.к. это был последний рабочий день месяца, то понятно, что ознакомить человека с ним не было возможности (раз пропал). В свою следующую смену человек вышел как ни в чем не бывало и принес справку, что был у врача. Налицо - уважительная причина для отсутствия, но в тоже время справка не оплачивается, поэтому перерасчета по ЗП делать вроде как не надо. Вопрос, точнее 2 вопроса вот в чем, 1) имеем ли мы право оставить невыплату премии за то, что человек не предупредил о своем отсутствии и не отвечал на телефонные звонки 2 дня (т.е. не из-за прогула) и как это оформить.
А 2-ой вопрос 2) как я понимаю, необходимо теперь издать приказ на отмену выговора за прогул, т.к. есть уважительная причина отсутствия. Как это правильно сделать?
Заранее тоже большое спасибо за оперативность