[ZSA12101970]

Шановні колеги! Ситуація такого роду: Під час узгодження з ПК графіку відпусток за робочий рік одному з працівників була надана відпустка згідно графіку, затвердженому наказом по установі з відповідним погодженням ПК. За 10 днів до відпустки працівник відкриває лікарняний, у зв язку з проведенням онкологічної операції. Мої дії, як керівника: після отримання інформації (усної) про дану ситуацію, я видав наказ про внесення змін до основного наказу "Про надання відпустки працівникам за робочий рік", у якому навпроти прізвища даного працівника вказав: "за окремим наказом", з усвідомленням того, що працівник перебуватиме на т. з. лікарняному достатньо тривалий період. Але, працівник відмовився від операції у стаціонарі, про що підписав відповідні документи і "закрив" лікарняний, у якому підкреслено позицію "продовжує хворіти" тобто наступний лікарняний він уже відкриває безперервно із посиланням на попередній листок непрацездатності. Фактично працівник жодного дня у період перебування в стаціонарі і на амбулаторному лікуванні не працював.
Питання:
1. Чи можна йому надати матеріальну допомогу на оздоровлення ( педагогічний працівник) без надання щорічної основної відпустки, оскільки Закон України " Про відпустки" цього не предбачає, можливо, є певний підзаконний акт, який дає можливість це зробити. Розумієте самі наскільки дорого коштує лікування такого роду захворювань.
2. Чи можливо надати під час відсутності працівника, у зв язку з хворобою, хоча б частину щорічної відпустки. Хоча сам усвідомлюю, що це порушення. Але можливо є якийсь вихід з даної ситуації: все ж таки основне - акумулювати кошти на проведення лікування працівника.
Можливо хтось зіштовхувася з подібною ситуацією.
З щирою вдячністю чекаю на допомогу.