Уважаемые коллеги! Прочитала этот и другие посты, упоминающие ситуации с вынесением выговора и вот о чем прошу помощи: Ситуация 1. Набор персонала на новое предприятие. На 2-м мес работы один сотрудник - кандидат на повышение - умудрился совершить прогул, за что ему был вынесен выговор по всей форме с лишением премии за этот месяц.
Через 2 недели работы после выговора его руководитель просит о переводе его на следующую должность (с укладчика-упаковщика - на оператора линии), ест-но с другим окладом. Других кандидатов на это повышение в этой смене нет. Правомочно ли мы совершили 1) перевод в тот же период, в котором было наложено дисциплинарное взыскание 2) после перевода оставался ли в силе приказ на лишение премии?
Сотрудник не жаловался, со всем согласился. Сейчас работает исправно. Заранее спасибо за ваши ответы.
