Показать сообщение отдельно
Старый 07.07.2011, 11:23   #67
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Некадровик Посмотреть сообщение
Я новенькая на форуме.
Добро пожаловать на форум, ув. Некадровик!

Цитата:
Сообщение от Некадровик Посмотреть сообщение
Занимаюсь охраной труда и экологией..
Цитата:
Сообщение от Некадровик Посмотреть сообщение
Утверждает, что эти 4 дня можно будет взять только с 1 марта 2012 года и обязательно сразу все 4, дробить нельзя.
Т.к.:
Цитата:
Стаття 4. Види відпусток
Цитата:
Установлюються такі види відпусток:
1) щорічні відпустки:
основна відпустка (стаття 6 цього Закону);
додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (стаття 7 цього Закону);
додаткова відпустка за особливий характер праці (стаття 8 цього Закону);
інші додаткові відпустки, передбачені законодавством;
указанный вами вид отпуска относится с ежегодным, то:

Цитата:
Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки
Цитата:
Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
..он может быть поделен, безусловно, однако, обратите внимание на слова : МОЖЕТ БЫТЬ! Может быть поделен, если руководство согласится на желание работника! Делить отпуска - это НЕ обязанность работодателя! Это может быть согласие!

Цитата:
Сообщение от Некадровик Посмотреть сообщение
Положены ли дополнительные отпуска за то время, когда люди фактически работали с вредными условиями труда, но аттестация еще не была проведена
Нет АРМ - нет льгот! Увы....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Некадровик (07.07.2011)