Спасибо за ответ!
Но мне вот что непонятно: мы должны уволить сотрудника не позднее чем через месяц, после прогула (если мы знаем причину и она не относится к уважительным), либо у нас есть макс. 6 мес., чтоб выяснить что к чему? или я неправильно понимаю?
1-й день прогула - 16 июня 2011г.
До сих пор мы не можем выйти с ним на связь, никто не знает где он и что с ним.
Пока ищем.
Если мы в течении месяца (до 16 июля) не выясним факт его отсутствия - мне егонадо в любом случае увольнять?
А если он потом принесёт справку, что он болел...?