Проблема заключается, в первую очередь, в корректности составления заявки, т.к. сейчас под понятие "аналитик" каждый включает то, что считает нужным...а не то, что есть на самом деле
Поэтому, для начала, чтоб отсеять явно не подходящих людей, в самом объявлении нужно точно указать основной функционал
При самом же собеседовании, возможно использование именно логических загадок (типа загадок про лодочника, капусту, овцу и волка) - этими загадками вы проверите логику мышления вероятного кандидата.
Спец. навыки проверять может и должен только непосредственный руководитель.
|