Цитата:
Сообщение от Olyka
Ну а как мы докажем, что нет?
|
Извините, что "нет"?
Цитата:
Сообщение от Olyka
Мы не хотим увольнять ценного сотрудника за прогул сразу же, мы готовы подождать. А если по истечению 4-х месяцев он не предоставит документы о болезни или прочие, увольняем его числом (последнегорабочего дня). Так разве нельзя? Мне подсказывали юристы, что можно...
+ всегда ведь можно сделать повторную экспертизу - болел ли он.
|
Основание для увольнения какое?
Цитата:
Сообщение от Olyka
Всё это понятно, только дело в том, что его физически нет и врядли он появится, а по др. статьям не можем ввиду отсутствия фактических док-ств.
|
"Физически нет" звучит устрашаюше...
Вы к нему домой не пробовали ходить? У него же какие-то родственники есть, попробуйте через них.