Цитата:
Сообщение от НиЛ
Вопрос: правомочен ли такой приказ и является ли срочным договором то,что я работаю вместо декретчицы.?
|
В приказе должен быть указан тот же срок, что и в заявлении.
Конечно, если Вас приняли на время отпуска основного работника - это и есть срочный трудовой договор.
На счет планового повышения - ну ведь руководство может и не включить в план повышения з/п всех сотрудников. Если это в колдоговоре не прописано - оно и не обязано это делать.