На предприятии нет колдоговора, поэтому прописали в ПВНТР, есть приказ об изменении существенных условий труда, с которым ознакомились работники за 2 месяца.
Норму определили производственным календарем по 5-ти дневной рабочей неделе, т.е. за январь 151 час.
Но суть вопроса не в этом, как-то не логично, работник, в том же графике отработал квартал (495 часов), у него сверхурочных - 9 часов, а работник, который отработал в учетном периоде 10 дней (уволился), сверхурочных - 24 часа. Как Вы считаете?
|