Добрый всем день! Я новенькая на форуме. Занимаюсь охраной труда и экологией. У меня очень животрепещущий вопрос:
Предприятие провело аттестацию рабочих мест. С 1 марта 2011 года некоторым профессиям положено 4 дня допотпуска за работу на компьютере. Закреплено приказом директора. Но отдел персонала отказывает предоставить людям этот отпуск даже пропорционально отработанному времени. Утверждает, что эти 4 дня можно будет взять только с 1 марта 2012 года и обязательно сразу все 4, дробить нельзя. Я внимательно прочитала эту темку, закон про отпуска, много всего. Отпуск может быть предоставлен пропорционально отработанному времени, дробить его можно, и использовать нужно до конца рабочего года, т.е. причин для отказа нет. Я права или нет? Если можно, ссылки на законодательство, что бы разговаривать с руководством аргументированно.
|