Цитата:
Сообщение от ili
Давным давно в ВУЗах были "трехсторонние договора" - в первые годы платного образования.
Работали они условно - но кто мешает взять их в качестве "рыбы" и тщательно вписать необходимые для компании условия?
UPD: да, почему бы просто не взять их на работу сразу? - а не ждать пока они закончат учиться?
Практика, стажировка, сдельная оплата, частичная занятость - да хоть и полный день - все законно ...
|
По договору вопрос снят - юристы уже смотрят.
По поводу "взять на работу сразу" - у нас другие задачи на данный момент, так что взять их хотим как раз через год, когда получат полное высшее.
Цитата:
Сообщение от ili
Давным давно в ВУЗах были "трехсторонние договора" - в первые годы платного образования.
Работали они условно - но кто мешает взять их в качестве "рыбы" и тщательно вписать необходимые для компании условия?..
|
Дело в том, что мы им не обучение оплачиваем, а просто "именные стипендии" от компании, что-то вроде материального поощрения за лояльность к нам как к будущим работодателям.