Шановна Надія, я для цього і привела Вам цитату із ст.32 КЗпП, щоб Ви побачили, які можуть бути зміни істотних умов праці. Вони можуть стосуватись або розміру з/п, або тривалості робочого часу.
Як правило, якщо "в народі" кажуть "0,5 ставки", мають на увазі неповний робочий час. Тобто людина працює 20 годин на тиждень і отримує з/п пропорційно відпрацьованому часу. Для правильного розуміння цього питання необхідно прочитати ст.56 КЗпП.
Ваш випадок мені не зрозумілий. Якщо ви говорите, що вам вже встановлено неповний робочий час, то які ще зміни відбуваються? Який робочий час у вас раніше був, якщо має стати 20 годин на тиждень?
Якщо в ШР вказано кількість штатних одиниць - 0,5, то це, скоріш за все означає, що тривалість робочого часу працівника, що займає цю посаду має становити 20 годин на тиждень.
0,5 рахується від норми, а не від тої тривалості робочого часу, яка була раніше у цього працівника.
|