Показать сообщение отдельно
Старый 01.07.2011, 08:38   #2
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Скорпион Посмотреть сообщение
на новом месте работы требуется подтверждение...
Это типа "если ты такой умный - докажи?"
Конкретно о том, что учетный период начинается с 0 и заканчивается в 24 сейчас и не вспомню. Нужно будет порыться в разъяснениях и письмах Минтруда. А пока:
1. Инструкция по статистике численности п.1.10.
2. Инструкция по статистике заработной платы - п.1.6.1.
А внутри учетного периода они делят смены по суткам? Пусть докажут отличие ночной смены скажем с 15 на 16 от 30 на 1.
Кроме того неправильный учет рабочего времени ведет за собой искажение отчетности, штрафные санкции. Тот же соцстрах по вр. нетрудоспособности может оштрафовать за неправильное начисление больничных, налоговая может оштрафовать за неправильное удержание НДФЛ и т.д.
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Зинуля за это полезное сообщение:
Мотя (01.07.2011), Скорпион (01.07.2011)