Показать сообщение отдельно
Старый 30.06.2011, 16:03   #1
moldovanka
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.04.2007
Сообщений: 186
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 338 раз(а) в 106 сообщениях
По умолчанию Выплата стипендий студентам ВУЗов с обязательством отработки

Уважаемые коллеги!

На нашем предприятии приняли решение выплачивать стипендии нескольким студентам профильного ВУЗа.Цель - "замануха", чтобы студенты пришли к нам работать после окончания ВУЗа.Хотим получить гарантии того, что студент всё же придёт работать.Идея - заключить договор, в котором мы обязуемся выплачивать ежемесячно студенту ...грн. и по окончании им ВУЗа предоставить место работы.Студент обязуется отработать у нас 3 года по специальности, в случае увольнения до истечения этого срока вернуть нам средства, потраченные на выплату ему стипендии.
Здесь уже обсуждалась тема договора на обучение между компанией и сотрудником, но в данном случае эти студенты - не сотрудники (надеемся, что в будущем они ими станут).
Помогите с ответом на вопрос - законен ли такой договор.И если есть у кого-то похожий опыт, поделитесь "рыбой".
Спасибо.
moldovanka вне форума   Ответить с цитированием