Уважаемые коллеги!
На нашем предприятии приняли решение выплачивать стипендии нескольким студентам профильного ВУЗа.Цель - "замануха", чтобы студенты пришли к нам работать после окончания ВУЗа.Хотим получить гарантии того, что студент всё же придёт работать.Идея - заключить договор, в котором мы обязуемся выплачивать ежемесячно студенту ...грн. и по окончании им ВУЗа предоставить место работы.Студент обязуется отработать у нас 3 года по специальности, в случае увольнения до истечения этого срока вернуть нам средства, потраченные на выплату ему стипендии.
Здесь уже обсуждалась тема договора на обучение между компанией и сотрудником, но в данном случае эти студенты - не сотрудники (надеемся, что в будущем они ими станут).
Помогите с ответом на вопрос - законен ли такой договор.И если есть у кого-то похожий опыт, поделитесь "рыбой"
.
Спасибо.