Цитата:
Сообщение от Maiskay
Совместитель (с другого предприятия) не выходит на роботу (уже пошел второй месяц). Связаться с ним не можем, причины не знаем, не табелируем. Решили уволить, но не знаю как правильно. Шеф злиться, говорит по ст.40п.3, без компенсаций и пособий. Как поступить?  |
На мой взгляд, Вам этот пункт не подойдет, т.к. Вы не применяли к нему взыскания в течении года (или я ошибаюсь?)
Также вряд ли этот пункт подойдет по причине того, что он является одним из видов дисциплинарного взыскания, сроки применения уже у Вас прошли, ведь пошел второй месяц с дня невыхода совместителя на работу, а взыскание Вы можете применить, если не прошло больше 1 мес. с момента выявления проступка.
Я уже не говорю о наличии объяснительной совместителя о причинах его отсутсвия.
Цитата:
Сообщение от Maiskay
без компенсаций и пособий. Как поступить?
|
О каких компенсациях и пособиях идет речь? Компенсацию за неиспользованный отпуск Вы ему обязаны выплатить, как бы шеф не злился.
Цитата:
Сообщение от Maiskay
Связаться с ним не можем, причины не знаем, не табелируем.
|
А через основное место работы пробовали? Там он появляется?
Как вариант, возьмите основного сотрудника на место совместителя, а последнего увольте в связи с принятием сотрудника, который не является совместителем, с начислением всех положенных совместителю выплат.