Цитата:
Сообщение от Vito
Как я понял это работа сменная и к ней можно применить требования ст. 58 КЗоТ Украины равномерное чередование в сменах. .)
|
Постараюсь быть максимально объективной, хотя в случае конфликта администрации и работника трудно это сделать не имея нормативных документов.
1. Да, работа у Вас сменная.
2. Насчет ст. 58 однозначно утверждать не берусь. Очень много зависит от вашей системы организации труда. Вполне может быть, что у вас все 5 человек чередуются и поочереди выходят на 5-дневку. Кроме того, с целью недопущения сверхурочной работы
Цитата:
|
Це досягається як наданням додаткових днів відпочинку, так і скороченням в окремі дні тривалості робочої зміни. При цьому безперервна охорона об’єкта забезпечується підмінним працівником.
|
Может именно отсюда и работа с 8-00 и с 9-00.
Цитата:
Якщо на підприємстві встановлено змінну роботу, саме по собі встановлення графіків змінності (у т. ч. і встановлення нового графіка змінності замість попереднього) не є зміною істотних умов праці і не потребує дотримання вимог частини третьої статті 32 КЗпП. Це стосується і встановлення графіків виходу на роботу.
(Статьи, Журнал "Справочник кадровика", от 03.04.2006, "Правовое регулирование режима рабочего времени")
|
Цитата:
Сообщение от Vito
Перерыв обязан быть предусмотрен! ..)
|
Цитата:
|
Надання можливості приймання їжі протягом робочого часу передбачено частиною четвертою статті 66 КЗпП: на тих роботах, де за умовами виробництва перерву встановити не можна, працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу. Перелік таких робіт, порядок і місце приймання їжі встановлює власник або уповноважений ним орган за узгодженням із профспілковою організацією підприємства.
|
Цитата:
Сообщение от Vito
какое время нам должны выставлять в табеле, нам выставляют 24 часа, должны ли сокращать рабочее время в связи с работой в ночное время на 1 час. .)
|
В случае круглосуточной работы при суммированном учете рабочего времени эта норма не применяется. У Вас ведь нет ночной смены.
Цитата:
Сообщение от Vito
(24 часовой рабочий день возможен по письменному согласию работника.)
|
Цитата:
Законодавство не забороняє (крім окремих випадків) встановити тривалість щоденної роботи 24 год.
(Статьи, Журнал "Справочник кадровика", от 03.04.2006, "Правовое регулирование режима рабочего времени")
|
Тут еще важно на каких условиях заключался трудовой договор, каким документом вводилась круглосуточная работа, с кем согласовывалась и т.д.
Поэтому, повторюсь,
не имея информации о локальных нормативных актах, регулирующих режим работы невозможно однозначно ответить на Ваши вопросы.
Поэтому никто так долго и не отзывался.