Не вижу логики в этих действиях. После ее выхода из отпуска они могли бы ее предупредить о сокращении и через 2 мес. уволить. А если они ее перевели на другую должность, какое к ней имеет отношение сокращение должности, которую она раньше занимала, но сейчас уже не занимает?
Если собираются сокращать и ту должность, на которую перевели, то к чему вообще эти манипуляции? Мне кажется, они перехитрили сами себя.
Пусть напишет жалобу в инспекцию по труду, в налоговую, прокурору, и подаст иск в суд.