Здравствуйте, уважаемые форумчане! Анатолий, Вам отдельный привет!
Прочитал данную ветку и все же остались вопросы. У нас имеются два автотранспортных предприятия. Одно предприятие (довольно таки большое) занимается перевозками грузов, на нем оформлен (основное место работы) медработник, имеющий все необходимые корочки для выпуска водителей в рейс. Этот же работник оформлен по совместительству в другом нашем предприятии (5 водителей, механик, директор), которое занимается перевозкой персонала офиса на служебных легковых автомобилях (автомобили принадлежат предприятию).
Руководство, в целях экономии, дало указание уволить этого работника со второго предприятия и заключить с ним ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ. Насколько мне известно, трудовое соглашение носит временный характер и заключается для выполнения разовых низкоквалифицированных работ (покраска забора, уборка мусора и т.д.). Более того, если работа носит постоянный характер, то трудовое соглашение не допустимо. Правильно ли будет так сделать? Или может, в таком случае, имеет смысл заключить договор с каким-либо медицинским учреждением, имеющим соответствующую лицензию?
Заранее спасибо.
|