Цитата:
|
Сообщение от МихМих
Атестаційна комісія може вносити рекомендації про заохочення працівників, зміні посадових окладів, про зниження в посаді, звільненні працівника і т.д.
|
В тім то і річ, що за рекомендацією атестаційної комісії керівник може заохотити працівника або підвищити оклад.
Але якщо за підсумками атестації, яка проводилася відповідно до розробленого на підприємстві положення, а не на підставі нормативного акту, зареєстрованого належним чином в Мінюсті, працівника знизять у посаді або звільнять, він може оспорити це рішення в суді.