увольнение за прогул "задним" числом
Уважаемые форумчане подскажите пожалуйста: руководство хочет уволить за прогул несколько человек (кадровика и юристов). Эти сотрудники были уволены в 20 числах марта: в теченни марта месяца пропускная система фиксировала опоздание на работу и преждевременный уход с рабочего места в приделах 30 мин, подписаного приказа на их увольнение я ненашла (есть только черновик, возможно они забрали подписаный вариант) так же как и их трудовых - руководство считает что в трудовых подпись директора они подделали точно также как и на приказах... (апрель месяц по бухгалтерии у нас еще незакрыт...) Возможно ли в данной ситуации увольнение за прогул? Если да - то пожалуйста, подскажите как это сделать...
|